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服務緣起
1983年起，伊甸開始以「訓、產、銷，一元化」，體現「天生我材必有用」的核心目標。
針對具有獨立工作能力，以及就業意願者的身心障礙者，伊甸提供「支持性就業服務」，依個別能力及需求，提供相應的職業訓練、環境適應、職務再設計、交通能力、社交等支持，使其能獨立工作，開啟不同的職涯之路。
而對於有就業意願，但未能進入一般職場者，則安排「庇護性就業」服務，於一處延續訓練的場所，提供技能、社交訓練，以及環境適應能力，以提升其職業能力。目前伊甸設有數位資料處理、烘焙、文創、清潔打掃等庇護工場，項目十分多元。
針對具有獨立工作能力，以及就業意願者的身心障礙者，伊甸提供「支持性就業服務」，依個別能力及需求，提供相應的職業訓練、環境適應、職務再設計、交通能力、社交等支持，使其能獨立工作，開啟不同的職涯之路。
而對於有就業意願，但未能進入一般職場者，則安排「庇護性就業」服務，於一處延續訓練的場所，提供技能、社交訓練，以及環境適應能力，以提升其職業能力。目前伊甸設有數位資料處理、烘焙、文創、清潔打掃等庇護工場，項目十分多元。
個案故事
37歲的小傑，因為幼時家庭變故，教養不穩定，直到當兵前，才被發現不認識字，鑑定後，為輕度智能障礙。
過去在工作上，小傑曾經因為表達能力不好，被同事誤解、被指責工作態度不好；也有同事因為障礙者的身分看不起他，導致即使身體不舒服，也不敢輕易請假。
就服員根據小傑過去的工作經驗，與個人需求、體耐力等，為其媒合工作，最終找到每天四小時的辦公室整理職缺。面試時，人資給他最大的尊重，親自為他介紹環境、待遇，讓他自己評估。於是，小傑成了該公司的第一位身心障礙員工。
小傑因記憶力差，又不太識字，就服員特別設計易讀版的工作檢核表，以大量圖片配上簡單文字，讓他能加快適應和學習。後續追蹤工作狀況時，廠長說，小傑的工作能力、效率都很好，就連辦公椅滾輪的髒污也會注意到，非常細心。
穩定就業後，小傑受邀參與伊甸就業穩定團體，不僅學習人際互動的技巧，他也在團體中交到好朋友，還有了人生第一次被慶生的體驗呢。
立即支持伊甸身心障礙者服務
過去在工作上，小傑曾經因為表達能力不好，被同事誤解、被指責工作態度不好；也有同事因為障礙者的身分看不起他，導致即使身體不舒服，也不敢輕易請假。
就服員根據小傑過去的工作經驗，與個人需求、體耐力等，為其媒合工作，最終找到每天四小時的辦公室整理職缺。面試時，人資給他最大的尊重，親自為他介紹環境、待遇，讓他自己評估。於是，小傑成了該公司的第一位身心障礙員工。
小傑因記憶力差，又不太識字，就服員特別設計易讀版的工作檢核表，以大量圖片配上簡單文字，讓他能加快適應和學習。後續追蹤工作狀況時，廠長說，小傑的工作能力、效率都很好，就連辦公椅滾輪的髒污也會注意到，非常細心。
穩定就業後，小傑受邀參與伊甸就業穩定團體，不僅學習人際互動的技巧，他也在團體中交到好朋友，還有了人生第一次被慶生的體驗呢。
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